Påkalla central förhandling mbl

Central tvisteförhandling

Även tvisteförhandlingar (10 § MBL) förs i första hand mellan de lokala parterna.

I ett fall från Arbetsdomstolen från 2006 förelåg en förhandlingsskyldighet även om det var tvistigt om det fanns ett anställningsförhållande mellan parterna.

Om förhandlingsskyldigheten enligt MBL bryts leder det till skadeståndsskyldighet. Förhandling om nya centrala kollektivavtal - riksavtal är intresseförhandlingar, likaså frågor om friskvårdsbidrag.

Exempel på tvisteförhandlingar är brott mot kollektivavtal , otillåten uppsägning eller avsked , lönefordran med mera. Detsamma gäller i samverkan – för det fall parterna inte kommer överens kan facket kalla till central förhandling.

Central förhandling ska enligt samverkansavtalet begäras inom sju dagar.

En uppsägning utan sakliga skäl kan vara ett brott mot LAS, och om en tjänsteman inte fått semester enligt semesterlagens regler så kan det vara brott mot semesterlagen . Ta kontakt med regionkontoret för att få veta hur de vill att ärendet lämnas över.

Om arbetsgivaren är bunden av kollektivavtal med Unionen kan förbundet begära central tvisteförhandling.

Motparten kan också begära att framställan ska vara skriftlig och ange den fråga man vill förhandla om.

Framställan ska innehålla minst tre saker:

• den fråga man vill förhandla
• att man begär förhandling
• yrkanden

Framställan kan innehålla förslag på tid för förhandlingen men det kan lika gärna vara så att du lämnar det till motparten att föreslå.

Om att kalla till förhandling

Mall och exempel för att skriva förhandlingsframställan.

Medlemsdialog inför förhandlingen

Det är mycket viktigt att tvistefrågan förankrats hos den medlem eller de medlemmar som berörs. Om tvisten gäller en eller flera enskilda individer, ta reda på om de berörda är informerade och hur.

Mer om intresseförhandlingar

Medbestämmandeförhandlingar  

Medbestämmandeförhandling är arbetsgivaren skyldig att genomföra inför alla viktigare förändringar av verksamheten, arbets- eller anställningsförhållanden.

Om en fråga faller under din primära förhandlingsskyldighet måste du påkalla förhandling i frågan.

Central tvisteförhandling måste normalt påkallas inom två månader från dagen då den lokala förhandlingen avslutats, enligt såväl MBL som enligt huvudavtalet mellan LO/ PTK och SAF , men var noga med att läsa förhandlingsordningen i det kollektivavtal som gäller. Protokollet blir en minnesanteckning över vad som avhandlats vid förhandlingen. Inte heller vid den centrala förhandlingen finns något krav på att parterna ska komma överens.

Enskilda arbetstagare har inte förhandlingsrätt.

Det finns en allmän förhandlingsskyldighet som regleras i av 10 § MBL Den innebär att en part som kallas är skyldig att ställa upp till förhandling när motparten begär det, under förutsättning att

1. förhandlingsfrågan på något sätt rör förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare samt
2. att den organisation som ska förhandla gör det för någon medlems räkning.

Det krävs inte för den allmänna förhandlingsskyldigheten att parterna är bundna av kollektivavtal .

Mer om allmän förhandlingsrätt

Mer om kollektivavtal och inflytande på arbetsplatsen

Olika typer av förhandlingar

De grundläggande förhandlingsreglerna gäller för alla typer av förhandlingar.

Detsamma gäller om du i stället skulle begära förhandling.

Behöver du mer hjälp att avgöra vilken typ av förhandling du är kallad eller ska kalla till? Vid intresseförhandlingar är frågan inte reglerad i lag eller på annat sätt, och kommer man inte överens kan frågan inte föras vidare för prövning i till exempel domstol.

När ska du som arbetsgivare ta initiativ till en MBL-förhandling?

Enligt 11 § MBL har du som arbetsgivare en primär förhandlingsskyldighet när det kommer till vissa typer av beslut. Vad är en MBL-förhandling? Här har du som arbetsgivare och arbetstagarorganisationen en ömsesidig förhandlingsrätt.

Det föreligger alltså en rätt för er båda att begära förhandling rörande förhållanden mellan arbetsgivaren och sådan medlem i organisationen, som är eller har varit arbetstagare hos arbetsgivaren.

Förhandlingen kan tillkallas i alla frågor som rör förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagaren.

Detta är några exempel på tvisteförhandling.

När arbetsgivaren kallar dig

Arbetsgivaren kan kalla till tvisteförhandling för till exempel brott mot kollektivavtalet om en medlem bedriver konkurrerande verksamhet.

Om vad du ska tänka på när arbetsgivaren kallar till förhandling

När du kallar till tvisteförhandling

Skriv förhandlingsframställan

För tydlighetens skull och för att inte riskera att missa någon tidsfrist rekommenderar vi att du gör framställan skriftligen.

Du behöver därmed inte avvakta med att ta ett beslut eller verkställa det innan förhandlingen avslutats.

2. För en snabb process krävs normalt sett att det underlag som skickas med kallelsen är relativt fullständigt. Förhandlingens syfte är att nå en uppgörelse eller en samsyn på hur till exempel ett avtal ska tolkas.

Ett exempel på kollektivavtalsbrott är att arbetsgivaren anställt någon på visstidsanställning utan att det är tillåtet enligt kollektivavtalet.

Eller om det rör sig om ett arbete som arbetstagarorganisationerna tidigare godtagit. Finns det fall där du som arbetsgivare måste kalla till förhandling?

I vissa fall måste arbetsgivaren däremot ta initiativ till förhandling.