Langjährige mitarbeiterin kündigen

Viele Arbeitgeber unterschätzen dies. Dies verschafft Ihnen nicht nur mehr Zeit für die berufliche Neuorientierung, sondern macht eine Kündigung für den Arbeitgeber auch wirtschaftlich weniger attraktiv.

3. Kinder)

Schwerbehinderung

Für die Sozialauswahl müssen Sie zunächst bestimmen, welche Mitarbeiter untereinander vergleichbar sind.

Sollten Sie noch ein Arbeitszeugnis oder Referenzschreiben von uns benötigen, lassen Sie uns dies bitte wissen. Sozialauswahl bei betriebsbedingten Kündigungen

Bei betriebsbedingten Kündigungen muss der Arbeitgeber eine Sozialauswahl durchführen. Auch dann sollten Sie sich aber auf Nachforderungen gefasst machen.

So kündigen Sie rechtssicher

Viele Kündigungen scheitern an formalen Voraussetzungen.

Dazu gehören eine angemessene Abfindung, die optimale Ausgestaltung für die Arbeitslosengeldbezugsdauer, eine Steueroptimierung bei hohen Abfindungszahlungen sowie die Minimierung der Auswirkungen auf die Altersvorsorge.

Die Erfolgsaussichten nach langer Betriebszugehörigkeit

Unsere langjährige Erfahrung zeigt: Die Erfolgsaussichten bei Kündigungen nach langer Betriebszugehörigkeit sind überdurchschnittlich gut.

Viele unserer Mandanten beschreiben es als persönliche Krise, die mit Gefühlen von Entwertung und Identitätsverlust einhergeht. Für den Arbeitgeber verlängert sich die Kündigungsfrist in Abhängigkeit von der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers wie folgt:

• 2 Jahre Betriebszugehörigkeit: 1 Monat zum Ende eines Kalendermonats
• 5 Jahre Betriebszugehörigkeit: 2 Monate zum Ende eines Kalendermonats
• 8 Jahre Betriebszugehörigkeit: 3 Monate zum Ende eines Kalendermonats
• 10 Jahre Betriebszugehörigkeit: 4 Monate zum Ende eines Kalendermonats
• 12 Jahre Betriebszugehörigkeit: 5 Monate zum Ende eines Kalendermonats
• 15 Jahre Betriebszugehörigkeit: 6 Monate zum Ende eines Kalendermonats
• 20 Jahre Betriebszugehörigkeit: 7 Monate zum Ende eines Kalendermonats

Wichtig: Der Arbeits- oder Tarifvertrag kann längere Kündigungsfristen vorsehen.

Es ist wichtig, alle rechtlichen Bestimmungen und individuellen Umstände zu beachten und im Zweifelsfall professionelle Beratung in Anspruch zu nehmen. Das gilt erst recht für Mitarbeiter mit langer Betriebszugehörigkeit.

Nach ständiger Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts ist eine krankheitsbedingte Kündigung nur unter diesen Voraussetzungen gerechtfertigt:

1. Negative Gesundheitsprognose: Es ist damit zu rechnen, dass der Mitarbeiter langfristig (weiter) erkrankt sein wird bzw.

   eines Monats oder zum Monatsende. Allerdings genießen langjährige Mitarbeiter einen besonderen Schutz, der eine Kündigung erheblich erschweren kann, wie jeder erfahrene Fachanwalt für Arbeitsrecht bestätigen wird.

   Besonderer Schutz bei langer Betriebszugehörigkeit

   Tarifvertragliche Unkündbarkeitsklauseln

   Ein echter Schutz vor ordentlichen Kündigungen kann sich aus tarifvertraglichen Regelungen ergeben.

   Wir raten zu einem kurzen Text, um die Argumentation nicht einzuengen.

Alternative: Der Aufhebungsvertrag

Wie gezeigt, bringt die Kündigung langjähriger Mitarbeiter einige Herausforderungen mit sich. Ein Widerruf o.ä. Gespräche, Versetzungen, Teilzeitmodelle). Bitte zögern Sie nicht, sich bei uns zu melden.

Hierfür müssen jedoch gravierende Gründe vorliegen, die eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar machen. Von Anfang an fühlte ich mich professionell begleitet und ausgezeichnet beraten.