Månadslön och röda dagar

Vad gäller nationaldagen kan regleringen vara svårare att hitta. Prata med det lokala facket om du vill veta om det är något som erbjuds på din arbetsplats.

– Och skänk gärna en tacksam tanke till ditt fackförbund när du får vara ledig. Svaret varierar beroende på anställningsform och kollektivavtal, och i denna artikel kommer vi att reda ut vad som gäller!

Vad är röda dagar?

Röda dagar är allmänna helgdagar som infaller på vardagar och är lediga dagar enligt svensk lag.

Jag jobbar deltid fyra dagar per vecka. I vissa  kollektivavtal  finns det även regler för halvdag, dag före röd dag och arbetstidsförkortning på klämdag. Denna ersättning är högre än den vanliga timlönen och syftar till att kompensera för att man arbetar när de flesta andra är lediga.

Storleken på ob-ersättningen varierar beroende på kollektivavtal och bransch, men det är vanligt att den är högre på röda dagar än på vanliga helger.

Det finns dock många avtal där du förväntas jobba under klämdagar.

Varför är vissa lediga halvdag före röd dag men inte jag?

– Alla förmåner som exempelvis halvdag före röd dag och lediga klämdagar är förhandlade genom facket och beror på vilket kollektivavtal du har. I vissa kollektivavtal är man ledig alla klämdagar och i vissa avtal arbetar man in klämdagar genom att jobba några minuter extra varje dag.

Detta gäller oavsett om dagen infaller på en vardag eller en helg, så länge du inte är schemalagd att arbeta.

Betalt vid timanställning

För timanställda ser situationen annorlunda ut. Den finns för att ge branschanställda, som ofta jobbar helger och röda dagar, lika mycket betald ledighet som övriga på arbetsmarknaden.

Regeln ger därför störst effekt för den som jobbar heltid, samt deltidsanställda med i genomsnitt fem arbetsdagar per vecka.

Det är bara de som har en heltidstjänst, eller en deltidstjänst med i snitt fem dagar per vecka, som kan tjäna in extra ledighetstimmar på en helgdag som infaller på en lördag.

Då kanske du helt enkelt inte får jobba under de röda dagarna och då får du heller ingen ersättning. Under dag före röd dag och klämdagar gäller alltså normal arbetstid, om inget annat är reglerat i en policy på arbetsplatsen eller i kollektivavtal . 

Eventuella regler finns oftast i en policy eller lokalt avtal

Om det finns regler som exempelvis ger rätt att jobba halv arbetsdag dag före röd dag eller rätt till ledighet på klämdagar är det vanligast att det finns inskrivet i en policy, som arbetsgivaren har beslutat om, eller i ett lokalt avtal på arbetsplatsen.

Om du har ob-tillägg i ditt anställningsavtal kan du få helgtillägg – alltså extra ersättning – om du jobbar under en röd dag. Därför bör du som regelbundet arbetar på det viset kompenseras med en lägre veckoarbetstid.

Får jag lägre lön om en månad innehåller flera röda dagar?

– Om du har månadslön får du lika mycket i lön oavsett hur många arbetsdagar månaden innehåller, men är du timanställd kan röda dagar ställa till det för inkomsten.

Många undrar om man får betalt för dessa dagar, även om man inte arbetar, eller hur det fungerar för timanställda. Reglerna i Unionens kollektivavtal kan dock skilja sig åt så du behöver ta reda på vad som gäller i kollektivavtalet för din bransch. 

Arbetstid dag före röd dag och klämdag

Enligt lagen finns det ingen rätt att jobba halvdag dag före röd dag (exempelvis skärtorsdagen eller valborgsmässoafton) eller att vara ledig på klämdagar (en eller flera dagar som infaller mellan olika helgdagar).

Det finns vissa regler om hur länge i förväg arbetsgivaren måste ge besked om när ledigheten ska läggas ut och om arbetsgivaren inte har lämnat besked i enligt med de reglerna blir den lediga dagen vanligen fredagen efter Kristi himmelsfärdsdag. 

I vissa kollektivavtal finns det också regler om halvdag (halv arbetsdag) dag före röd dag. 

Eftersom reglerna i kollektivavtalen kan skilja sig åt behöver du ta reda på vad som gäller för dig. 

Så tar du reda på arbetstiden som gäller för dig

Hör gärna med din fackklubb eller förtroendevalda på din arbetsplats vad som gäller för er dag före röd dag, klämdagar eller när nationaldagen infaller på en helg.

Ofta är det fackklubben på arbetsplatsen som har förhandlat fram sådana förmåner i ett lokalt avtal och som därmed bara gäller på just den arbetsplatsen. 

Kan finnas regler i kollektivavtalet för din bransch

I Unionens centrala kollektivavtal finns det regler om rätt till permission (kort ledighet med lön) vissa aftnar.

De nya reglerna innebär att alla tjänstemän får en extra ledig dag om året.