Fast anställning lön samma månad

Hem / Ekonomi & Finanser / Fast anställning lön samma månad

När månadslönerna är framräknade summerar du alla lönerna.

Det gäller om

• du har kollektivavtal och
• anställningen hör till ett område som kollektivavtalet täcker och
• anställningen ska pågå mer än en månad.

Underrättelsen ska lämnas även om den anställde är oorganiserad ­eller med i en annan fackförening än den som företaget har kollek­tiv­avtal med.

Nedan får du tips på hur du kan räkna ut hur du fastställer en enkel pott som du kan använda för löneöversyn.

Beräkning av lönepott

På svensk arbetsmarknad är det vanligt att lönerevisionen och den s.k. Du får till exempel inte avbryta en provanställning på grund av att den provanställde ska vara föräldraledig. 

Om du vill avbryta provanställningen i förtid ska du minst två ­veckor i förväg underrätta den anställde om att det inte blir någon fortsättning.

Även denna typ av vikariat måste vara tidsbestämt; antingen ett datum eller att anställ­ningen upphör då tjänsten tillsatts.

Lägg in uppsägningstid

Det är viktigt att lägga in en uppsägningstid i anställningsavtalet. Det betyder att du som arbetsgivare måste bestämma dig för hur ditt lönesamtal ska gå till på din arbetsplats och meddela arbetstagarna hur.

Semesterlagen ger arbetsgivaren möjlighet att betala ut enligt andra procentsatser, så länge villkoren är minst lika fördelaktiga.

Så påverkas företagsledare och entreprenörer av sammalöneregeln

För entreprenörer och företagsledare innebär sammalöneregeln mindre administration och bättre förutsägbarhet vid budgetering, särskilt när de anställda har fasta löner.

Vanligen utgår lönepåslaget från någon form av pott som arbetsgivaren har till förfogande att fördela bland arbetstagarna.

Det är arbetsgivarens ansvar att informera medarbetarna om utfallet av lönefördelningen. Det hindrar dock inte att du som arbetsgivare utan avtal kan använda dig av samma principer.

Under rubriken individuell lönesättning, hur går det till beskrivs mer ingående hur du kan tänka och förslag till hur du kan göra i praktiken.

För att individuell lönesättning ska fungera behöver du ha ganska långsiktiga lönepolitiska riktlinjer som också är kända och diskuterade med arbetstagarna.

Vid generell lönesättning är det oftast ett fast kronpåslag som alla på arbetsplatsen får.

Detta gäller även för andra tidsbegränsade anställningar.

LAS 15§

Tidsbegränsning

En anställd som haft vikariat hos samma arbetsgivare i sammanlagt mer än två år inom en femårsperiod blir automatiskt tillsvidare­anställd.

LAS 5, 15–16§§

Företrädesrätt

Om en vikarie sägs upp på grund av arbetsbrist har hon eller han företrädesrätt om den sammanlagda anställningstiden är tolv månader under de senaste tre åren.

Kontrollera att dina lönebesked stämmer och spara dem, för du kan behöva dem när du deklarerar.

Om du omfattas av Unionens kollektivavtal finns arbetsgivarens skyldighet att lämna ett lönebesked också reglerat i vissa av dem. Frågan uppkom vad som hände med Sannas vikariat. Du behöver då göra en bedömning som arbetsgivare vem som bäst uppfyllde lönekriterierna och vem som inte nådde upp till det som du värderade högst.

Det kan vara bra att ha en policy för när ni ska revidera lönen på företaget som också anger hur det ska gå till.

Ska lönen revideras i samband med nytt kalenderår eller vid senare tillfälle?

Lämpligast är då kanske att uttrycka att ni ”följer lönenivåerna i kollektivavtalet” om det är det som avses.