Frågor att ställa på intervju till sökande

Hem / Utbildning & Karriär / Frågor att ställa på intervju till sökande

Att inte ställa några frågor kan uppfattas som ointresse.

Sikta på att ha förberett 5-7 frågor att ställa vid anställningsintervju, men var beredd på att vissa kan besvaras under samtalets gång. Vilken typ av personer trivs bäst hos er – och vilka brukar sluta?
 En enkel men kraftfull fråga som ger en mer ärlig och nyanserad bild av arbetsplatsen än glättiga värdeord.

Detta är oftast bättre att spara till senare i processen.

  • Frågor som visar bristande research: "Vad gör ni här?", "Vilken tjänst är det jag söker?".
  • Frågor om privata eller kontroversiella ämnen: Håll det professionellt.
  • Frågor som antyder minimal ansträngning: "Hur snart kan jag ta semester?", "Är det okej om jag går tidigt på fredagar?".
  • Alltför många eller irrelevanta frågor: Respektera intervjuarens tid.

    • Smarta frågor att ställa på intervjun: Kategorier och exempel

    Här är en lista med exempel på bra frågor till arbetsgivaren, indelade i kategorier.

    "Du nämnde tidigare att ni arbetar mycket med Y, kan du berätta lite mer om hur det fungerar i praktiken?"

  • Baserat på rollen: Ställ frågor som är specifika för just den typen av arbetsuppgifter eller bransch.

    • Slutsats: Fråga dig till framgång

    Att ställa frågor är en underskattad men kraftfull del av din anställningsintervju.

    Samtidigt signalerar du att du är nyfiken på vardagen på jobbet – något som arbetsgivaren uppskattar hos en kandidat.

  • Vilka typer av utmaningar kan jag förvänta mig i den här rollen? För många känns detta som ett sista hinder, men det är i själva verket en fantastisk möjlighet. Vad skulle hända om du presterade dåligt under dina första tre månader?
     Denna fråga testar hur organisationen förhåller sig till misstag, lärande och stöd.

    frågor att ställa på intervju till sökande

    Brukar ni fira framgångar – både små och stora?
     Den här frågan ger dig en känsla för hur organisationen förhåller sig till erkännande, motivation och gemenskap. Att förbereda dessa frågor är en central del av din intervjustrategi, precis som att förbereda dina egna svar. Det kan tolkas som:

    • Bristande intresse: Om du inte är nyfiken nog att fråga något, hur intresserad är du egentligen?
    • Dålig förberedelse: Det visar att du inte har tänkt igenom rollen eller företaget tillräckligt djupt.
    • Passivitet: Arbetsgivare söker ofta proaktiva medarbetare som tar egna initiativ.

    Omvänt, när du ställer relevanta och insiktsfulla frågor, visar du:

    • Genuint engagemang: Du är intresserad av mer än bara en anställning; du vill förstå rollen, teamet och organisationen.
    • Kritiskt tänkande: Du har reflekterat över informationen du fått och vill veta mer.
    • Initiativförmåga: Du tar aktivt del i samtalet och processen.
    • Självförtroende: Du är inte rädd för att fråga och visa att du utvärderar dem lika mycket som de utvärderar dig.

    Dessutom är detta din bästa chans att få svar på det du behöver veta för att avgöra om jobbet och arbetsplatsen passar dig.

    Vi går igenom varför det är så viktigt att ställa frågor, vilka typer av frågor som gör bäst intryck, och ger dig en lista med konkreta exempel på frågor att ställa vid anställningsintervju. (Storlek, roller, erfarenhetsnivå).

  • Hur skulle du beskriva teamets dynamik och samarbetskultur?
  • Vem skulle vara min närmaste chef, och hur skulle du beskriva hans/hennes ledarstil?
  • Hur ser kommunikationsvägarna ut inom teamet och gentemot chefen?

    Hur ser du på samarbete och din roll i ett team?

    Frågan belyser kandidatens inställning till teamwork och vilken roll de tar i gruppen. Undvik exempelvis:

    • "Vad har du för civilstatus?" (irrelevant och potentiellt diskriminerande)

    • "Var ser du dig själv om fem år?" (leder ofta till generiska svar)

    • "Vad kan du göra som andra inte kan?" (svår att besvara utan att känna till konkurrensen)

     

    Hur vi på Kango kan hjälpa dig i rekryteringsprocessen

    Att hitta rätt kandidat kan vara en utmaning, men med Kango får du tillgång till enkla och effektiva verktyg för att förbättra rekryteringsprocessen.

    Du får en känsla för om det är okej att tänka annorlunda – och att säga det högt.

    9. Om många besvarats, visa att du lyssnat och ställ kanske en mer specifik följdfråga.

  • Timing: Huvuddelen av dina frågor ställs när intervjuaren bjuder in till det, oftast mot slutet. Svaren kan handla om allt från klädkod till vem som alltid fixar fikat – men också om känsligare saker som status, tempo och tillit.

    "Jag såg att ni nyligen lanserade X, hur har det påverkat teamets arbete?"

  • Baserat på samtalet: Plocka upp något intervjuaren sagt. Spara de flesta av dina förberedda frågor till den dedikerade frågestunden.

    • Undvik frågor som lätt kan besvaras genom en snabb sökning på företagets hemsida (det visar bristande förberedelse).

    Fokusera initialt på rollen, teamet och företaget.

    Det är ett bra tecken på att intervjun varit informativ!